구직자 블라인드 채용 경험

여러분들은 어떤 환경에서 취업 면접을 받고 싶은가요?

요즘은 블라인드 채용이 유행을 하고 있다고 합니다.

말그대로 모든 것을 공개 하지 않고 단순 면접만으로 모든 것을 결정하게 된다면 아마도 모든 기준에서 평등하지 않을까 생각합니다.

만약 이러한 블라인드 채용이 늘어 나게 될 경우 고학력과 고자격증 소지자는 어떻게 될까요?

구직자 10명중에 4명이 블라인드 채용 경험이 있을 만큼 요즘 블라인드 채용하는 기업이 많이 있습니다.

블라인드 채용 처리된 지원자 요건의 1위가 출신학교 이며 2위가 학점 입니다.

3위는 가족 관계, 4위는 신체조건, 5위가 외국어 능력 이라고 합니다.

블라인드 채용을 진행한 곳은 공기업과 대기업이 주를 이루고 있다고 합니다. 이는 조만간에 중소기업으로 확장될 것으로 보이며 아마도 모두에게 공평하게 취업의 기회가 주어 질 것으로 보입니다.

물론 고학력, 고학점 소지자는 불만이 있을 수 밖에 없는 상황이기는 합니다.

취업을 위해서 다들 공부해서 좋은 대학가고 어학수준을 높이려고 투자를 하는데 블라인드 채용이 확대 된다면 이러한 문제는 이슈가 될 수 밖에 없습니다.

공기업이 49%, 대기업이 42.1%로 블라인드 채용을 할 정도로 세상이 변하고 있는데요 취업시즌인 만큼 여러분들도 이에 대한 대비를 하시는게 좋을 것 같습니다.

또한 어떤 기업에서는 채용 단계중 서류전형의 일부요건만 블라인드 처리 하는 경우도 있다고 합니다. 이는 채용하고자 하는 회사나 기업의 특징이 있을 수도 있겠습니다.

예를 들자면 기계를 만드는 회사에 공대 출신이 필요 한데 인문계 학생이 지원하게 되어 채용 된다면 회사는 어떤 손해를 볼 수 밖에 없는 입장이기 때문에 이런 부분은 블라인드 처리 하지 않고 공개를 하여 채용 할 수 밖에 없다고 합니다.

취업이 어려운 만큼 이러한 부분은 충분히 고려해서 취업 준비를 하여야 합니다.

블라인드 채용은 보통 출신학교, 나이, 성별, 출신 지역등을 표기 하지 않는 채용 방식 입니다. 채용시 불필요한 학목은 선입견을 줄 수 있고 차별이 될 수 있는 항목은 블라인드 처리 하여 차별의 요소를 제거 합니다.

두번째로는 학업성적, 가족관계, 신체조건, 외국어 성적, 본적,주소, 한자이름 등으로 블라인드 처리 하는 기업도 있습니다.

블라인드 채용을 시행하는 기업에는 필기시험과 면접으로 지원자의 직무능력을 검증한다고 합니다. 실제로 블라인드 채용시험을 응시한분은 필기시험을 70%정도 치룬 경험이 있다고 합니다.

면접은 다수의 면접관으로 면접구성원이 있는 상태에 한명의 지원자와 면접을 하고 평가를 진행하는 곳이 가장 많습니다.

질문중에는 지원한 직무에 대한 전문지식이 얼마나 되는지를 물어 보는 질문이 가장 많았고 다른 아르바이트나 타 기업등의 근무 경험과 실패를 하거나 성공을 한 개인적인 경험, 업무중에 예상되는 상황이나 문제 해결 방식등을 물어 보는 경우도 있다고 합니다.